永續治理

「誠信」為春雨秉持的經營準則及企業文化，而良好、誠信、廉潔之營運制度，是企業永續發展重要核心之一。為配合政府公司治理藍圖及達成前述永續目標，建立完善之誠信制度、成立公正之監督單位與完整之教育訓練等，為本公司防治舞弊與降低企業營運風險的重要議題。

政策與策略

本公司以「公平、誠實、守信、透明」之原則為經營核心。

目標與標的

要求董事、高階管理階層、經理人及同仁均完整了解並遵守誠信經營政策，達到零貪瀆、賄賂等違反誠信經營之行為。

績效與調整

經查核，春雨於2021 年無違反誠信經營、反競爭壟斷、貪腐等相關法令致遭主管機關裁罰情形；亦未接獲任何違反誠信經營行為之檢舉。

管理評量機制

一、內部辦法

1. 本公司於2020 年度制定「董事會績效評估辦法」，並於2022 年1 月修訂條例，以發揮董事會成員自我鞭策，並盡善良管理人之義務，提昇董事會運作及監督之功能。

2. 本公司訂有「公司治理實務守則」、「道德行為準則」和「誠信經營守則」，具體規範人員於執行業務時應遵循事項，亦於內部規章、辦法、年報、公司網站等公開平台述明誠信經營政策。

3. 本公司設有「舞弊檢舉作業辦法」以防止營私舞弊、貪瀆等違反誠信經營之情事，並使公司所屬人員了解並承諾於執行職務時，不得直接或間接提供、收受、要求或執行任何不正當利益，或假借職務進行其他不法或違背受託義務等行為。

二、內部稽核

1. 本公司由內部稽核單位制訂稽核計畫，定期提交查核報告，並將查核缺失及改善建議製作報告，提報董事會及審計委員會，說明執行結果與追蹤情形。

本公司由內部稽核單位受理投訴、檢舉案件，處理過程及申訴人皆採取保密機制；而案件之審理均審慎查證，呈核後交由相關單位妥適辦理。

預防或補救措施

一、建立行為準則

建立良好的行為準則，以及誠信正直的文化與風氣。

二、評估舞弊風險

依據企業核心業務，識別並分析舞弊風險。

三、制定評量辦法

建立適當之績效評估機制，避免因不當指標，致使員工或管理階層產生抗拒、強迫心理，而衍生舞弊的動機。

四、建立舉報機制

基於預防重於偵測，設置事前檢視措施及舉報流程，以利舞弊事件之偵查、蒐證等辦理程序。

五、建立回應機制

針對已發生之舞弊事件或違反單位，進行詳細調查並立即啟動改善措施。

六、制定懲戒辦法

依據主管機關法令及規定，編制具合理性、合法性之懲處規範，以達遏阻、預防違反行為之效用。