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健康安全
一、環境安全衛生政策
春雨公司秉持『以最佳環境回饋群眾，並維護地球生態環境謀求人類幸福』之理念，在公司永續經營之原則及政府法令管制下，致力環境保護、污染預防並提升安全衛生管理強化員工環境安全衛生知識，杜絕職業災害。
1. 溫室氣體盤查：實施溫室氣體盤查建立基準年並推動減廢及落實污染預防之工作。
2. 風險評估與職場安全：落實風險評估，確保職場安全及健康的工作環境，防止職業災害及疾病的發生，以零事故為目標。
3. 員工參與與合規：促進工作者和工作者代表參與和諮商的承諾，並加強遵守法令規定及其他要求事項。
4. 員工教育訓練：實施員工教育訓練，提昇員工環安衛認知及貢獻落實環境保護觀念於全體員工及相關團體。
5. 管理系統與持續改進：徹底實施環安衛管理系統，持續改善提昇績效。
6. 產品開發與投資：於產品開發及投資事業時，優先考慮職場作業安全及環境生態影響。
本公司將徹底執行上述承諾，據以展開成目標及方案，並確實執行應遵守義務，透過持續檢討改善，以提升環境保護與職業安全衛生績效。本政策透過適當管道持續傳達給員工、客戶、股東代表、承攬商、供應商及向社會大眾公開，使其了解、支持本政策。
本政策將依管理階層審查結果進行修訂，經總經理核准後公佈。
(一)、安全衛生管理重要工作
勞工安全衛生委員會本公司每三個月定期召開職業安全衛生委員會會議，由高階主管擔任主席，並且各單位一級主管、課級主管、勞工代表及安全衛生員等參與會議。委員會會議針對本公司之勞工安全衛生政策、職業安全衛生提案等各項有關職業安全衛生之業務進行審議、協調與建議。
安全衛生教育訓練訓練為安全之本，本公司透過訓練可使作業人員了解相關安全知識及意識，避免無知導致意外發生，公司特別請各事業部利用生產淡季時期，加強人員教育訓練，並依照職業安全衛生法規之相關法定證照進行員工在職回訓課程，開設相關安全衛生訓練班。
健康管理本公司依據「勞工健康保護規則」分別實施一般作業及特別危害作業之健康檢查。其中一般作業健康檢查每年實施乙次，特別危害作業為每年實施乙次。
作業環境監測委由合格之作業環境監測機構定期實施物理因子之作業環境監測，並判定監測結果是否符合法令規定。若環境監測有異常者可於委員會中提出改善或加強個人防護設備。
- 本公司自1999年即取得ISO 14001環境管理系統認證，期間持續進行認證，並秉持「以最佳環境回饋群眾，並維護地球生態環境謀求人類幸福」之理念，在公司永續經營的原則及政府法令管制下，致力於環境保護、預防污染，讓公司整體營運及永續發展與環境保護結合
- 本公司設有專業廢水處理設備，除符合政府規定放流水標準外，並有效減少廢水排放量。
- 本公司針對廢氣處理部份皆取得固定污染源排放許可，此外並採用低污染燃料，以積極降低溫室氣體排放量
- 本公司對於各項廢棄物處理皆有完善規劃及處理，各項廢棄物暫存區域亦有妥適規劃場所。本公司從產品開發、銷售、使用至廢棄等各階段，皆秉持省資源、省能源、有害物削減、廢棄物減量等作法來降低環境之負荷。
(二)、勞工與設備管理稽查工作
凡於廠內進行相關作業且屬高風險作業者，皆已實施工作許可證申管制措施。
危險性機械設備檢查 危險性機械設備均依法令實施定期檢查合格，操作人員均取得專業執照並定期接受在職回訓。
安全作業程序修訂安全作業程序修訂，由現場主管帶領實際作業之基層同仁與協助人員參與修訂與討論，並透過持續的全面性檢討，使安全作業程序更能有效深入基層。
廠區安全巡查廠區安全巡查由委員會、工業安全衛生課成員不定點巡查，以提昇作業安全。
緊急應變演練本公司每年上、下年度定期辦理消防演練。藉由平時的緊急應變演練，訓練人員遭遇緊急事故時能迅速反應，進行搶救並降低風險與損害。
本公司致力強化員工安全衛生知識，杜絕職業災害，落實風險評估，確保職場安全及健康的工作環境，以零事故為目標，於2009取得OHSAS 18001職業安全管理系統認證，並於2021完成轉版ISO 45001。最新證書效期自2024/5/5～2027/5/5。
1. 本公司設有工業安全衛生室，由總經理擔任總召集人，每季進行環安衛管理審查會議，提高員工工安認知並適當改善作業場所環境。
2. 工業安全衛生室每日進行工安查核，並將查核建議改善事項及具體改善情形定期於會議上公告。
3. 本公司對於危險性機械及設備均有列管，除定期保養與維護外，亦依照「危險性機械及設備安全檢查規則」定期檢查，以確保員工操作機械及設備均能安全。
4. 為提供健康舒適的工作場所，本公司上下半年度分別執行作業環境監測，讓員工免於作業場所中有害物的危害。
5. 本公司於113年度擔任高雄市政府「春雨工廠安衛家族」核心單位，與家族成員一同建立先進合宜的安全設計、工程控制、行政、安全管理及教育訓練系統，改善職場危害因子，提升產業競爭力。
二、職業安全衛生管理
春雨公司取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統，依循PDCA 逐步落實安全衛生管理工作，期確保員工於工作場所的安全衛生，並期望透過危害鑑別、風險評估及控制建置及外部驗證，提供員工良好安全衛生工作環境，避免意外事故發生。於廠房設備修繕房時，工安單位需辦理廠區作業安全宣導同時進行作業風險評估，並於施工過程中嚴格要求承攬商遵守職業安全衛生法令等規定，本公司不定期赴各單位施工現場，執行無預警查核工作，預防工安意外事故發生及保護員工安全。
於職業安全衛生管理系統之架構下，建立符合法規規範及職業安全衛生管理系統要求之相關管理程序，以推動ISO 45001 管理系統之運作。為持續維持職業安全衛生管理系統之適用性、充分性和有效性，本公司設有「職業安全衛生委員會」，由資方與勞方共同組成，勞方代表皆占三分之一以上席次，由總經理擔任主任委員，職業安全衛生委員會每三個月定期開會一次，主要係對公司擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調、建議安全衛生相關事項，每年度均會定期召開管理審查會議，以審查及溝通管理系統之績效評估報告。期許顧及所有員工的健康與安全，構築零災害的良好工作環境。針對ISO 45001 訂定之管理程序有以下幾點：
1. 危險鑑別和風險與機會評鑑
藉由持續性的安全衛生危害鑑別和風險與機會評鑑，並採取適當預防措施或改善方案，以避免因作業、活動、服務或設施等，危害到廠內人員之安全與健康，或造成公司財產造成損失。
2. 守規性評估
持續性的定期審查，並適時採取行動，以確保安全衛生管理均符合最新法令要求。
3. 變更管理
於作業環境即將發生變動時，藉由事前的變更管理審查，提前發現可能的作業危害及環境衝擊，以期預先做好防範措施，減少職業災害及職業病之發生。
4. 採購管理
為達成安全與衛生源頭控管，確保廠內購買之機械、設備及原物料供應均符合職業安全衛生法令要求，制定有採購管理之安全衛生規定，並定期實施供應商評鑑。
5. 承攬管理
為防止於委託勞務承攬期間，廠內員工及承攬商在工作場所內發生職業災害，本公司依據職業安全衛生相關法令之要求，制定承攬管理作業程序及管制作法，以維護廠內員工及承攬商作業安全及健康。
6. 外包管理
本公司提供外包廠商之原物料均符合職業安全衛生法令要求，以確保產品外包過程中，不致因原物料之問題造成外包廠商員工暴露於安全與健康危害。
7. 監督、量測、分析及績效評估管理程序
本公司為持續改善工作環境，提供員工更加安全與衛生之工作場域，委由第三方公正機構定期執行安全與衛生量測與監督，作為危害辨識及提案改善方案成效之依據，並透過日常自主檢查，減少職業災害及職業病之發生。
8. 緊急應變管理
本公司建立緊急應變之相關程序，並提供員工防災相關教育訓練，好準備和應變各項突發性之緊急狀況。
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職安衛政策與目標
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職業安全與衛生管理
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事故應變處理標準流程
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安全衛生委員會
職安衛推動理念
企業以人為本，員工健康為企業最珍貴的重要資產，優質企業為員工最重要命脈，在國際社會成功企業將員工健康促進列為企業經營管理之重要策略；其用意為打造健康、積極、樂觀及專業提升就業力，藉此提升企業服務品質及國際競爭能力，期打造企業永續經營的雙贏局面。
政策 / 策略
本場積極推行節能減碳，安衛零災，特別是在擬定多項推行政策，茲說明如下：
1. 導入ISO45001 職業安全衛生管理系統
2. 辦理提升職工安全及專業能力提升教育訓練
3. 定期辦理危害辨識及風險評估結果說明
4. 辦理職工健康促進活動及社團活動
5. 員工健康關懷計畫及職醫健康診斷
6. 透過上述推行政策，提升職工全方位身心靈健康與人生，藉此使職工作業安心、工作放心及心靈安心達到友善職場之成就。
目標與標的
短期目標 (1年) :
辦理員工職業災害教育訓練，提升員工安全意識
中、長期目標 (2年) :
提升員工專業能力，外部訓練。
管理評量機制
每季召開職業安全衛生委員會檢討目標達成率。
職業安全與衛生管理
春雨每年度辦理兩場「危害辨識、風險評估及事故調查」教育訓練，其目的為指導各單位掌握及瞭解自行單位之作業風險及管控，一旦事故發生並立即檢討及改善以達到作業安全零災害為目標；此外，本廠為確保現場人員執行能力，每半年要求各單位提交資料進行評估，透過管理審查會議提出供各單位主管審閱、討論及研擬新改善方案。流程請見下圖：
政策
作業清查
例行性作業
非例行性作業
非例行性作業
危害鑑別
符合法規度
危害辨識及結果
危害辨識及結果
確認既有防護設施設備
風險評估
不可接受風險
可接受風險
可接受風險
