員工關懷

員工規章制度

春雨深信「人」是企業成功最重要的核心，我們重視每位員工工作福利，深信完善的工作待遇及福利制度，必能為公司留任優利員工，且網羅優秀之人才。

以下將揭示本公司基於上述理念為員工所制定的相關制度，包括：人事薪酬制度、績效考核制度和員工福利制度。

勞雇關係

員工是公司的重要資產，企業形象、產品品質、職場文化及至願景展望都與員工素養脫離不了關係。塑造一個友善且安心的工作環境，是提升員工向心力與幸福度不可或缺的重要因子。唯有讓員工由衷地擁抱這份使命感，才可讓企業持續正向成長。

政策與策略

1. 員工福利政策：職工福利委員會及工會，提供員工各項福利措施。
2. 薪資政策：建置具競爭力之薪資制度，提供透明化之績效考核及升遷制度，以吸引並留任優秀之人才。
3. 勞僱溝通政策：定期舉行勞資會議，聆聽員工之意見與心聲，即時處理員工反映之問題，以促進勞資和諧。

目標與標的

短期目標 :
1. 規劃各項福利制度及年度福利活動。
2. 落實薪酬制度設計之公平性。
中、長期目標 :
1. 提供通暢之勞資溝通管道，保持良好之勞僱關係。
2. 提供員工完善之培育制度與職涯發展計劃。
3. 推動知識庫之建立，讓公司走向知識學習之環境。

管理評量機制

年度員工滿意度調查、福委會召開定期會議審閱。

員工健康檢查

春雨關心全體員工身體健康，針對法定特殊作業也合併環境監測數據，辨識可能發生健康危害之風險。除安排特殊作業健康檢查包含噪音、正己烷、游離輻射，掌握員工健康狀況，更提供自我健康管理依據，提供必要之安全衛生訓練，在積極的面向上，提供許多措施及活動，促進員工的健康。

目前設有措施有兩大類，第一類是提供專業醫療服務，第二類是健康促進活動。詳細分述如下：

(一) 專業醫療服務

1. 醫師每月臨場服務一次，每次三小時。
2. 依員工健康檢查報告紀錄，評估風險屬性主動給予關懷，必要時提供臨場服務，安排醫師與員工面談，提供健康指導與照護。
3. 護理人員會經由醫生給予員工衛教後，於時間內會追蹤員工執行結果。
4. 監測飲水機 TDS、大腸桿菌量，並每月提供飲水機濾心更換，定期安排廠商進行後置濾心更換。
5. 提供優於法令的健檢照護，可依員工年齡、健康高危險因子等因素，選擇適當受檢套餐。

(二) 健康促進活動

1. 每週公告健康資訊宣導。
2. 羽球社、舞蹈社、登山社、烘焙花藝社團等等。

保障女性及母性勞工

1. 訂有「女性勞工母性健康保護作業程序」，提供「母性健康危害評估及工作適性安排表」予以受評人填寫，送交醫護人員評估後適性安排工作。

異常工時、人因工程保護

1. 訂有「工作負荷疾病預防程序」、「肌肉骨骼疾病預防程序」，藉由量表實施風險評估及需求調查，對於有風險之勞工予以適當之處置。

一、職場概況

員工之工作者統計

公司的員工結構最能反應出公司之人才管理之狀態，也能窺探是否做足社會責任。春雨之員工皆正職員工。由於 工作之性質，員工以男性居多，但仍不乏女性員工。基於這樣的性別結構，春雨更加地注重男女平等之社會責任，予 以男性及女性在法規上所擁有的生兒育女假期。與員工共榮共存，乃是春雨發展至今堅定不移的價值信念。

地區

契約類型

女性

男性

總數

台灣

正式員工數

135

452

587

非員工之工作者統計

春雨工廠統計的非員工工作者，最常見的類型為非定期工程合約承攬商，如機械設備維修、設備汰換、維護保養或工程31,510 人。另有小部分為定期承攬契約如保全、清潔工作、廢棄物回收720 人。2022 年春雨工廠共有32,230 人。因2020 年疫情影響，廠區有防疫控管，2021 年之非員工工作者人數明顯波動。
保全人員
定期承攬契約
5位
清潔人員
定期承攬契約
3位
廢棄物清潔人員
定期承攬契約
6位
專業顧問
委任
2位

二、多元族群之接納

春雨聘用之員工標準，不以種族、國籍、膚色為考量，而係依據勞動基準法與國際人權宣言之精神，以友善包容的態度一視同仁。於報導期間內，本公司之外籍移工人數增長。公司之友善環境，相當受到外籍移工之愛戴。

三、注重男女平等

公司的員工結構最能反應出公司之人才管理之狀態，也能窺探是否做足社會責任。春雨之員工皆正職員工。由於工作之性質，員工以男性居多，但仍不乏女性員工。基於這樣的性別結構，春雨更加地注重男女平等之社會責任，予以男性及女性在法規上所擁有的生兒育女假期。與員工共榮共存，乃是春雨發展至今堅定不移的價值信念。

一、員工權益保障

為保障員工權益，公司凡有任何重大營運變化，或要結束與員工之勞雇關係，春雨皆會遵循勞動基準法之相關法令提前發出預告。依照勞動基準法第十六條，雇主依第十一條或第十三但書規定終止勞動勞約者，若員工屬繼續工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告之；若屬繼續工作一年以上三年未滿者，應於二十日前預告之；若屬繼續工作三年以上者，則應於三十日前預告之。

春雨對員工之招募、甄選、聘僱等作業，不因性別、種族、國籍、年齡等因素而做出差別待遇，亦同時遵守勞基法第44 條與職安法29 條規定，未使用童工。

員工的安全與健康也是春雨積極關注的區塊，本公司與供應商必不強迫員工超時工作、加班。相關管理辦法為內部作業標準（3.2.2），訂定依據均遵守勞基法第四章工作時間之規定。

本公司為增進員工知能，改善勞動條件，加強勞資合作關係，以臻勞資生命同體之境界，訂有團體協約，平衡勞資雙方權利義務，促進勞資合作，保障員工勞動條件，另為貫徹對員工工作權之承諾，舉凡因組織調整而有增設、遷移或裁併單位時，均於事前告知員工異動情形；如因業務性質變更無適當工作可供安置員工時，或員工對所擔任工作確不能勝任時，依「勞動基準法」所訂期限，至少於10 至30 天前預告終止勞動契約。

春雨工廠股份有限公司企業工會由員工所組成，以會員（代表）大會為最高權利機構，並設有理事及監事，分別組成理（監）事會。會員（代表）大會每年至少召開一次。整體員工參與工會人數合計420 人，佔公司2022 年底正職員工數587 人之比例為71.6%。2022 年本公司定期與工會及勞方代表召開勞資會議，就各項議題交換意見，充分進行溝通，2022 年公司共召開4 次勞資會議。另亦透過其他溝通平台，強化勞資關係之穩定性。

二、勞動人權之擁護

台灣本是接納及包容不同種族之土地，春雨亦承襲擁抱多元的精神，追求多樣化的工作人才。無論招聘、考績、升遷等，皆不以性別、年齡、外表、種族、思想等因素作為優劣評斷之指標，慎防任何差別待遇，對每位員工一視同仁平等相待，重視且致力於保障不同族群的權利。在報導期間內，本公司均遵守勞工權益相關法規，不曾發生侵害原住民人權之情事。若真不幸發生不可容忍之侵害事件，本公司設有申訴管道且有後續的因應辦法，必然追究。

春雨對員工之招募、甄選、聘僱等作業，不因性別、種族、國籍、年齡等因素而做出差別待遇，亦同時遵守勞基法第44 條與職安法29 條規定，未使用童工。

此外，員工的安全與健康也是春雨積極關注的區塊，本公司必不強迫員工超時工作、加班。相關管理辦法為內部作業標準（3.2.2），訂定依據均遵守勞基法第四章工作時間之規定。

一、教育訓練

春雨公司重視每位員工於工作職能培養與終生學習，於每年編列提升員工專業能力及工安知識，依據作業人員職務及職等之不同，訂定專業訓練級證照培訓，並落實推動升遷制度與教育訓練結合措施，期提升員工作知能、技術，並培養正確工作態度。職涯培育學習圖以及教育時數資訊可見下方表格。2022 年教育訓練中，女性員工與男性員工之平均訓練時數之所以存在差異，主因在於公司職員的性別佔比，男性比例77% 遠大於女性比例23%，性別佔比差距大致使平均訓練時數的差距亦大。

二、公平績效管理制度

為達成組織績效目標及發掘員工潛能，春雨工廠訂有《員工考核作業標準》建立公平公正的績效考核制度。春雨工廠績效考核於每年年終辦理員工績效考核，由各級主管就所屬員工平時工作表現，檢視目標與關鍵績效指標達成狀況，依公平、公正的原則，嚴謹的作業流程，分別考核之。除試用人員及當年度復職人員不予以考核外，其餘皆接受考核，而績效考核結果將做為員工獎酬及晉升之依據。
20220628 - 規範標準導讀教育訓練
20220929 - JSS II 09 產品外觀尺寸
20221011 - 全廠性教育訓練 - 產品安全

一、公司福利之項目

春雨公司提供

  • 發放制服、安全鞋帽
  • 資深員工表揚獎勵
  • 婚喪、交通、通訊補助
  • 歲末年終尾牙活動
  • 勞工保險、全民健保及團體保險
  • 定期健康檢查、聘有專任護士、          駐廠醫師服務
  • 新制勞工退休金提撥每月6%、            舊制勞工退休準備金足額提撥
  • 撫卹制度

職工福利委員會提供

  • 急難救助金
  • 節日禮金
  • 教育獎助學金
  • 社團活動補助
  • 國內外員工旅遊補助
 
 
 

企業工會提供

  • 保障會員權益
  • 婚喪補助
  • 傷病慰問
  • 會員紀念品
 
 
 
 
 
 
 
 
 

二、薪酬

國家及地區

公司薪酬最高個人之年度總薪酬與員工

(不包括該薪酬最高的人)

年度總薪酬之中位數的比率

公司薪酬最高個人之年度總薪酬與員工

(不包括該薪酬最高的人)

年度總薪酬之增加的比率

台灣

0.12

0.31

春雨對於兩性平權之觀念極為重視，雖因產業特性之關係，女性同仁之比例相對較低，且工作性質多以後勤行政單位或廠務單位為主，使男女之薪酬比率有明顯差異。但在相同職務內及相同學經歷之背景條件之下，薪酬福利項與標準男女一致，不因性別而有所差異。

為充分實現性別平等與薪酬公平，春雨依據個人績效表現及為公司創造之價值，提供調薪、差異化獎金或升遷等制度，且升遷管道透明且公平。近二年來組級以上之女性主管人數比例亦持續增加，體現春雨致力於打造兩性平均之工作職場。

三、員工退休制度及實施情形

員工具舊制退休資格

依法設置勞工退休準備金監督委員會，專責管理舊制退休金及退休相關作業。舊制退休金按每月，自具舊制退休年資者之每月薪資提撥4%，並按月提存至台灣銀行舊制退休金準備金帳戶。每年亦由精算師提出精算報告，確保舊制退休金準備足額，達到勞動基準法第55 條之規定計算員工之退休金。當員工符退休資格時，依勞動基準法第55 條計算其退休金，自台灣銀行撥放退休金予退休員工。

員工具新制退休資格

依勞工退休金條例之規定，針對2005/7/1後新到職或舊制員工選擇新退休金者，依法每月提撥6%之退休金至個人專戶。

四、育嬰留停執行情形

為了讓員工可以安心生育，本公司遵循「勞動基準法」、「性別工作平等法」之規定，實施員工育嬰留職停薪制度，讓同仁能在工作與家庭生活中取得平衡。對有照顧家庭3 歲以下年幼子女之需要的員工，協助申請育嬰留職停薪，並於員工留職停薪期滿後，安排回任原單位與職務，積極協助員工重新融入職場，充分展現與建構讓同仁安心育兒的氛圍。

五、員工滿意度調查

文件

檔案專區

114年度員工滿意度調查