薪酬制度

一、章程

本公司年度如有獲利，應以當年度之獲利狀況提撥不低於百分之二作為員工酬勞(其中獲利之百分之零點四應為基層員工分配酬勞)，並得提撥不高於百分之二作為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。

二、公司員工享有計件獎金、年終獎金、員工紅利等變動薪酬

1. 本公司提供績效導向的計件獎金，依據個人實際產量核發計件獎金，有效激勵達成個人生產績效。
2. 本公司訂有獎懲辦法及考核辦法，當年度營運成果依照員工當年度在職率、請假率並加入獎懲記錄及考核分數後，將當年度營運成果進行年終獎金回饋予每位同仁。
3. 本公司訂有員工酬勞辦法，依當年度獲利成果進行核定，讓員工共享經營成果。

三、整體薪酬政策

本公司訂有整體薪酬制度，依據員工職位、工作內容、學經歷、專業證書等核定薪資，期間並透過薪資調查定期調整，提供合理且具競爭力薪酬制度，以吸引並留住人才，達到永續經營。