學習發展

新進人員訓練

為讓新進同仁能順利融入工作環境中，在新人到職時都會有新人實習課程，藉以了解公司組織、薪酬福利、工作環境安全、公司產品等相關課程。此外，部門主管及資深同仁扮演指導者的角色，提供輔導與協助，協助新進同仁適應環境及熟悉工作內容。

在職培訓

春雨公司依照同仁不同的部門執掌及個人職能的差異，建構如下表的訓練體系圖，並根據營運策略、年度目標等方向，規劃當年度預計的訓練課程，藉此來提供員工所需知識與技能。

工作輪調

我們鼓勵同仁多方嘗試與學習，在不同單位學習與歷練，拓展視野並對公司整體營運有更全盤的了解。

海外派任

春雨提供海外派任的機會，讓同仁體驗海外的生活與工作環境、接觸不同文化、培養國際觀，進而提升公司與個人的競爭力。

專業指派

專案指派提供機會與不同專業領域同仁合作，豐富員工工作經驗，拓展員工專業領域並增加團隊績效。