人權政策

提供安全與健康的工作環境

以零災害及降低風險為目標

改善現場設備，提升安全衛生意識

強化機械設備與環境危害防護

依健檢結果與作業關聯性進行分析調查與追蹤管理

推動健康促進活動，鼓勵員工自主參與，維持健康好生活

杜絕不法歧視且確保工作機會均等

恪守當地政府勞動法令、國際規範及春雨公司人權政策，杜絕不法歧視。員工在同年資、同職級之起薪不分性別及年齡。

禁用童工

依春雨公司人權政策，基於保護兒童身心發展的社會責任，春雨公司絕不進用童工，僅接受年滿18歲之應徵者前來面試，並在報到時對錄取者進行查核，以確保符合規定。

禁止強迫勞動

恪守當地政府勞動法令及春雨公司人權政策，尊重勞工自由，禁止任何形式的勞動迫害。

協助員工維持身心健康及工作生活平衡

公司為鼓動同仁自由結社，成立工會及福利委員會，每年提撥補助金予各社團，各社團亦經常舉辦各項活動，為同仁們達成工作與生活平衡。

定期檢視及評估相關制度及作為

春雨公司定期檢視法規，並進行相關制度修訂。