一、永續發展組織架構

二、永續發展策略

(一)   永續發展政策：

u  落實公司治理，誠信企業經營

u  維護股東權益，透明財報資訊

u  響應循環經濟，推動節能減碳

u  注重安全衛生，建造優良環境

u  參與社會公益，致力企業責任

(二)   永續發展制度：

為落實公司治理與永續發展政策，春雨已於民國107年11月制定「公司治理實務守則」，並於民國111年修訂「誠信經營守則」。因本公司將企業永續發展視為核心經營策略及響應政府機關推動之「公司治理3.0-永續發展藍圖」，於民國111年11月董事會決議，通過「永續委員會組織規程」，成立「永續發展委員會」。委員會為董事會督導，由總經理及各部門高階主管組成，經董事會決議委任三名成員組成，本委員會由全體獨立董事組成，並由董事會督導，且經各委員推舉獨立董事簡金成先生擔任召集人，每年至少召開兩次會議，負責研擬公司治理制度及策略、擬定公司治理各項措施，並定期向董事會報告。其中，委員會召集人簡金成獨立董事及方振名獨立董事擁有經營管理與公司治理專長，李金振獨立董事具備法律與公司治理專長，符合該委員會所需之專業能力。此外，委員會下設置公司治理暨誠信經營、永續環境發展、員工關係暨社會公益等小組，分別執行所屬業務，據以推動永續報告書編制、內部查證及驗證相關事項。

另針對本公司之氣候關鍵機會風險議題與永續策略及專案執行成效進行會議，並將成果提報董事會。

永續發展委員會之職責為協助董事會決議之氣候風險管理政策、目標之落實，定期審核「永續環境發展小組」所提交之氣候風險因應規劃與執行成果，並協助監督集團內各公司、廠區之氣候因應目標與行動達成情況，協助溝通、整合集團之氣候治理現況。

(三)   永續發展目標：

春雨以兼具營運發展、環境保護及社會共好三者為永續發展目標，為持續精進企業永續經營與管理，履行永續發展之承諾，並回應利害關係人期待，本公司未來將以環境、社會及治理（以下簡稱ESG）為目標，以具體行動於環境、社會、治理、經濟等面向貢獻心力，深化永續根基，進而帶領產業發展，驅動社會向上提升。此外，本公司每年度將配合政府政策、公司營運及利害關係人意見，適時調整企業ESG目標。

三、職權範圍及代表人員

一、永續發展委員會

二、本公司歷屆委員資訊如下：

 三、永續發展委員會運作情形：

(一)   本公司之永續發展委員會於民國111年11月10日成立，委員人數共計3人。

(二)   本屆委員任期：111年11月10日至114年06月21日，截至112年11月09日，已開會2次，委員出列席情形如下：

四、永續發展委員會最近一年開會日期、議案內容及決議結果：